社保相關(guān)
之前我們講過(guò)社保的繳費(fèi)基數(shù)，影響整個(gè)社保的繳費(fèi)。而社保中扣的最多的就是養(yǎng)老保險(xiǎn)，特別對(duì)于年輕職工來(lái)說(shuō)會(huì)覺(jué)得不值，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月要扣除工資這么多錢(qián)。這也是因?yàn)閷?duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)缺乏相關(guān)的了解導(dǎo)致的。養(yǎng)老保險(xiǎn)直接影響到我們退休后的老年生活。而具體的退休待遇是由繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用決定的，還有一個(gè)影響因素，就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。
2、若你的工資收入高于上年度在崗職工年平均工資的3倍時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就是按平均月工資的3倍計(jì)算，超過(guò)部分不作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算；舉例說(shuō)明下，比如匯思勞務(wù)的上年度職工年平均工資是4000元，小張的工資是15000元，那么小張的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)就是4000乘以3=12000元，超出的3000元不作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。最高基數(shù)只能是12000元，以8%的養(yǎng)老比例計(jì)算，即960元。
3、若你的工資收入低于上年度在崗職工年平均工資的60%時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就按平均月工資的60%計(jì)算。又比如，匯思勞務(wù)的上年度職工年平均工資是4000元，而小張的工資是2000元，那么小張的繳費(fèi)基數(shù)就是4000乘以60%=2400，按8%的比例計(jì)算，就是192元。
綜上所述，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)最低不能夠低于上年度職工月平均工資的60%，最高不超過(guò)上年度職工月平均工資的3倍。以匯思勞務(wù)的上年度職工年平均工資4000元為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，則最低為2400，最高為12000。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)直接影響到當(dāng)下要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，是計(jì)算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)與職工工資息息相關(guān)。如果工資超過(guò)或者低于一定的金額限度，則這個(gè)基數(shù)就會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整。具體來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)該如何計(jì)算呢？
2、若你的工資收入高于上年度在崗職工年平均工資的3倍時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就是按平均月工資的3倍計(jì)算，超過(guò)部分不作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算；舉例說(shuō)明下，比如匯思勞務(wù)的上年度職工年平均工資是4000元，小張的工資是15000元，那么小張的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)就是4000乘以3=12000元，超出的3000元不作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。最高基數(shù)只能是12000元，以8%的養(yǎng)老比例計(jì)算，即960元。
3、若你的工資收入低于上年度在崗職工年平均工資的60%時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就按平均月工資的60%計(jì)算。又比如，匯思勞務(wù)的上年度職工年平均工資是4000元，而小張的工資是2000元，那么小張的繳費(fèi)基數(shù)就是4000乘以60%=2400，按8%的比例計(jì)算，就是192元。
綜上所述，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)最低不能夠低于上年度職工月平均工資的60%，最高不超過(guò)上年度職工月平均工資的3倍。以匯思勞務(wù)的上年度職工年平均工資4000元為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，則最低為2400，最高為12000。
- 上一個(gè)：企業(yè)如何給員工交社保？
- 下一個(gè)：需交多久社保才能用醫(yī)保？
