政策法規(guī)
單位是否可因員工考核不達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)關(guān)系？法院這么說(shuō)
張某系某服務(wù)中心員工，2017年1月3日張某與該服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方在合同中約定：勞動(dòng)合同期限自2017年1月3日至2017年12月31日，張某在該公司道路維修崗從事道路維修工作。在年度考核測(cè)評(píng)中，張某的考核結(jié)果處于最末端，嚴(yán)重不達(dá)公司考核標(biāo)準(zhǔn)，故單位通知張某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
張某認(rèn)為公司違法解除，遂向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金。后經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理，裁決由用人單位向張某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。單位不認(rèn)可該仲裁裁決，故訴至人民法院，請(qǐng)求撤銷(xiāo)裁決。
案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)
其實(shí)本案最糾結(jié)的地方就是單位是否可因員工考核不達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)關(guān)系？到底是什么情況呢？
裁判分析：法院經(jīng)審理認(rèn)定，公司在未與張某就考核事項(xiàng)、考核處理結(jié)果等內(nèi)容充分協(xié)商的情況下，直接作出因考核成績(jī)處于末尾，嚴(yán)重不達(dá)公司要求解除勞動(dòng)合同的決定系違法解除行為，應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。
裁判結(jié)果
判決原告單位于本判決生效后十日內(nèi)一次性向被告張某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
律師說(shuō)法
勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格而解除合同，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。
故張某經(jīng)調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，在支付補(bǔ)償金之后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，法院的裁決于法有據(jù)。
- 下一個(gè)：已達(dá)到法定退休年齡者，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？
