基本案情

姜某某自2012年10月入職某漁具公司，并根據(jù)公司指示先后在某漁具公司、某進(jìn)出口公司、某工業(yè)公司工作。姜某某的社會(huì)保險(xiǎn)先后由上述3個(gè)公司繳納。3個(gè)公司存在股東交叉、混同用工的情況。姜某某在某工業(yè)公司工作至2021年12月，于2022年2月以某工業(yè)公司未及時(shí)足額發(fā)放工資、加班費(fèi)等原因解除與某工業(yè)公司的勞動(dòng)合同。后姜某某向勞動(dòng)仲裁委提起申請(qǐng)，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、欠發(fā)工資等，仲裁委員會(huì)支持了部分請(qǐng)求。姜某某不服，向法院提起訴訟，要求確認(rèn)與某工業(yè)公司自2017年7月至2022年2月存在勞動(dòng)關(guān)系并要求某工業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、欠發(fā)工資等。

裁判結(jié)果

法院審理認(rèn)為，某工業(yè)公司的法定代表人宋某系某進(jìn)出口公司的100%持股股東，且宋某曾擔(dān)任某漁具公司的法定代表人。劉某系某進(jìn)出口公司的法定代表人、某工業(yè)公司的監(jiān)事。宋某與劉某系夫妻關(guān)系，且三公司業(yè)務(wù)經(jīng)營存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。某工業(yè)公司、漁具公司與進(jìn)出口公司存在股東交叉、混同用工，可以認(rèn)定三公司為關(guān)聯(lián)企業(yè)。根據(jù)公司安排，姜某某先后到上述3個(gè)公司工作，于2022年2月與某工業(yè)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，某工業(yè)公司系由2017年7月成立的某宋氏公司更名而來，因此，可以認(rèn)定雙方自2017年7月至2022年2月存在勞動(dòng)關(guān)系。因某工業(yè)公司拖欠姜某某工資，應(yīng)支付姜某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，因三公司系關(guān)聯(lián)公司，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)從第1個(gè)公司工作開始計(jì)算,即自2012年10月開始計(jì)算至2022年2月。某公司提起上訴，二審法院維持原判。

法官說法

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規(guī)定，“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！睋?jù)此，用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)者在其關(guān)聯(lián)企業(yè)即原用人單位的工作年限合并計(jì)算。