勞務(wù)派遣合同中約定退回條款是否有效？勞務(wù)派遣合同中如果約定了除法律規(guī)定情形之外的退回條件時(shí)，那么這個(gè)約定是否可以生效呢？在勞務(wù)派遣合同中，勞動(dòng)者、用人單位和用工單位約定了相關(guān)退回條件，而法律未做明文規(guī)定，這種情況下，是否可以退回呢？

一、約定退回的界定

約定退回是指派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者就法定退回外的退回情形進(jìn)行約定，滿足約定退回條件時(shí)，用工單位可根據(jù)約定將勞動(dòng)者退回派遣單位。根據(jù)約定退回發(fā)生的時(shí)間點(diǎn)，可以分為事前約定退回和事后約定退回。事前約定退回是勞動(dòng)者尚未派遣到用工單位時(shí)進(jìn)行約定，核心內(nèi)容包括：1、用工單位與派遣單位之間通過勞務(wù)派遣協(xié)議約定的退回事由；2、派遣單位與派遣工通過勞動(dòng)合同約定的退回事由。事后約定退回是指勞動(dòng)者已被派遣到用工單位工作，三方協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣退回的情形和條件達(dá)成一致以完成退回。

二、約定退回的地方性規(guī)定

經(jīng)檢索，我們發(fā)現(xiàn)，上海和廣州兩地對(duì)約定退回作出明確規(guī)定，但兩地對(duì)約定退回的態(tài)度正相反。（1）上海市認(rèn)可約定退回《上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞務(wù)派遣適用法律若干問題的會(huì)議紀(jì)要》（2014）第六條：“《派遣規(guī)定》第十二條對(duì)退回情形作了部分列舉式規(guī)定，屬于提示性條款，實(shí)踐中，還存在法律規(guī)定的退回情形、派遣單位主動(dòng)撤回勞動(dòng)者、協(xié)商一致退回等情況。因此，依據(jù)以下情形之一的，也可退回勞動(dòng)者：（一）《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定的情形；（二）《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定的情形；（三）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定的情形；（四）派遣期限屆滿的；（五）勞務(wù)派遣協(xié)議解除的；（六）三方事前約定或者事后達(dá)成合意的；（七）用工單位不履行義務(wù)，派遣單位主動(dòng)撤回勞動(dòng)者的；（八）依據(jù)《派遣規(guī)定》第十六條規(guī)定，派遣單位在辦理注銷登記手續(xù)前，用工單位與派遣單位協(xié)商后退回的；（九）違反法律規(guī)定派遣進(jìn)行整改的；（十）其他依據(jù)法律規(guī)定確需退回的。”（2）廣州市對(duì)約定退回持否定態(tài)度《廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院民事審判庭關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件座談會(huì)的意見綜述》（2015）第九條：“用工單位可否與勞務(wù)派遣單位約定法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定之外的退回權(quán)？只有符合《勞動(dòng)合同法》第六十五條、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形，用工單位才可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，被派遣勞動(dòng)者退回條件是法定的，不允許用工單位與勞務(wù)派遣單位之間進(jìn)行任意約定?！倍溆喽鄶?shù)地方尚未查詢到相關(guān)成文的規(guī)定，對(duì)約定退回的規(guī)定還是空白。

三、約定退回是否有效的討論