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勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)及應(yīng)對策略

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2023/12/6 瀏覽次數(shù)：

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勞動力市場的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步變化，促使勞務(wù)派遣制度的迅速發(fā)展。勞務(wù)派遣是指勞動者與派遣單位解除勞動合同后，經(jīng)與接收單位簽署勞務(wù)合同，由派遣單位派遣勞動者到接收單位從事勞務(wù)活動，而獲得報酬的就業(yè)形式。隨著公司在勞動人事法制等政策法規(guī)的約束下，本身的規(guī)模結(jié)構(gòu)、運(yùn)營模式等原因逐漸地使得派遣制度成為越來越常見的就業(yè)方式。

勞務(wù)派遣制度相較于傳統(tǒng)的直接用工制度，具有優(yōu)缺點(diǎn)明顯。首先，對于企業(yè)方面而言，勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的特點(diǎn)，可以應(yīng)對瞬息萬變的市場情況，提高企業(yè)的敏捷性及競爭力。其次，勞務(wù)派遣制度內(nèi)的人事成本可以極大的控制年級造成帶來的風(fēng)險和法律風(fēng)險。正因為如此，企業(yè)節(jié)省了很多人力和資金。再次，對于勞動者而言，勞務(wù)派遣因為具有工作機(jī)會比較廣闊的優(yōu)勢，可以替代直接用工人群的短板，實現(xiàn)了勞動者更加自由和多元修煉的發(fā)展方向。

除了較明顯的優(yōu)點(diǎn)外，勞務(wù)派遣也帶來了一定的問題。首先，在勞務(wù)派遣領(lǐng)域的員工往往處于比較低的地位，無固定職務(wù)的危機(jī)感常常引起員工的焦慮和失落感。其次，在勞動者和接收單位的合同到期后，往往會涉及到接受單位對于與派遣單位之間企業(yè)法律責(zé)任的爭論，給雙方帶來了很多的困擾。再次，因為勞動者按工作崗位調(diào)劑職業(yè)制度，可能出現(xiàn)較高的轉(zhuǎn)崗率，勞動者缺乏穩(wěn)定性。

因此，在應(yīng)對勞務(wù)派遣的問題時，有以下幾種策略。首先，在勞動派遣制的設(shè)計上，需要強(qiáng)化以人為本的理念，盡可能地保證勞動者在工作崗位、職業(yè)規(guī)劃、教育培訓(xùn)等方面，都能平等享有企業(yè)的資源。其次，企業(yè)應(yīng)盡力做到按勞動合同約定履行派遣責(zé)任，有健全的內(nèi)部管理制度，健全的人事管理體系及服務(wù)意識。最后，要防患于未然，加強(qiáng)領(lǐng)域內(nèi)的法律風(fēng)險把握，及時做出應(yīng)對，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)堤防勞務(wù)派遣制度內(nèi)的問題，最大限度減少員工和企業(yè)所遭受的損失。

總而言之，安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司提醒您，一定要選擇有資質(zhì)條件優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)去合作，從而盡可能的“讓用工者輕松當(dāng)老板，讓務(wù)工者放心上下班”，解放企業(yè)人力財力，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

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