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勞務(wù)派遣受傷是派遣單位承擔(dān)責(zé)任還是用工單位承擔(dān)？

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2023/11/8 瀏覽次數(shù)：

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勞務(wù)派遣由于涉及到三方主體，因此，在工傷責(zé)任方面具有一定的特殊性。首先需要明確的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。

　　因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

　　對于派遣員工發(fā)生工傷的情形，

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條明確，被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　但這并不意味著，用工單位不需要承擔(dān)任何責(zé)任。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　也就是說，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷的，原則上由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但用工單位存在過錯(cuò)的，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。