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【案例】:派遣工是否有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同?
張某是一家勞務(wù)派遣公司的保潔工，在公司工作多年了，一直任勞任怨，工作得的雇主的認可。2013
年4月合同期滿，勞務(wù)派遣公司準備和張某續(xù)簽勞動合同。張某為保護自己合法權(quán)益,學(xué)習(xí)了勞動合同法。
他想，自己在勞務(wù)派遣公司工作了10年，已經(jīng)簽了2次合同，他希望和派遣公司簽訂無固定期合同，可
公司稱《勞動合同法》有特殊規(guī)定，派遣工不能簽訂無固定期限的勞動合同。請結(jié)合本案例分析，派遣工
是否有權(quán)簽訂無固定期勞動合同?
知識點:無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的
無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有
終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的
義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
【案例分析】:派遣工有權(quán)簽訂無固定期勞動合同。雖然《勞動合同法》規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與勞動
者訂立二年以上的固定期限勞動合同”但該法并沒有對派遣工與派遣單位簽訂無固定期限勞動合同做出限
制。根據(jù)《勞動合同法》“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有依據(jù)本法第39條和第40條第
一項、第二項規(guī)定情形續(xù)訂勞動合同的”的規(guī)定，派遣工可以與派遣單位簽訂無固定期限的勞動合同。
