資訊播報(bào)
勞務(wù)派遣常有“真勞務(wù)派遣”和“假勞務(wù)派遣”之說(shuō)，它們有什么區(qū)別？
“假勞務(wù)派遣”原本是要簽直接用工的勞動(dòng)合同。比如說(shuō)，某公司突然有一個(gè)特別重大的活動(dòng)，差很多會(huì)務(wù)人員。于是，就從勞務(wù)派遣公司雇了幾個(gè)工人臨時(shí)過(guò)來(lái)幫忙。在這個(gè)重大活動(dòng)結(jié)束以后，這些工人就沒崗位了。而且，本來(lái)這些臨時(shí)招來(lái)的工人的工資應(yīng)該比正式同崗位的工人更高。但是現(xiàn)在事實(shí)恰恰相反，我們現(xiàn)在之所以有這么多勞務(wù)派遣人員，問(wèn)題就在于很多勞務(wù)派遣人員，并不應(yīng)該是通過(guò)勞務(wù)派遣進(jìn)來(lái)的，他們應(yīng)該直接簽勞動(dòng)合同的。另一方面，勞務(wù)派遣用工成本，其實(shí)應(yīng)該比正式用工成本更高。
“真勞務(wù)派遣”要符合勞務(wù)派遣的“三性”中的一個(gè)，臨時(shí)性、輔助性或可替代性。比如像剛剛所說(shuō)，有一個(gè)大活動(dòng)，公司臨時(shí)要人，這是臨時(shí)性。而輔助性指被派遣的崗位不是用人單位的核心崗位?；蛘撸@樣的崗位，找一個(gè)人來(lái)可以頂替的，所以是可替代的。比如說(shuō)，一個(gè)行政女文員懷孕休產(chǎn)假了，公司就可以找人替她。在她休完產(chǎn)假回來(lái)之后，她還會(huì)回來(lái)工作，這是“真勞務(wù)派遣”。
- 上一個(gè)：派遣工是否有權(quán)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
- 下一個(gè)：勞務(wù)派遣工傷案例分析
