【案例簡介】劉某等四人應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅持辦理社會保險的話，其費(fèi)用從職工工資中每月扣除300元。劉某等人覺得每月還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會保險也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂三年的勞動合同，在合同中規(guī)定該員工每月工資為3000元，且員工自愿放棄繳納社保，對該員工社會保險事宜公司不予負(fù)責(zé)。半年后，勞動保障部門在進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒有依法為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險手續(xù)。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)職工社會保險是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動合同中已明確約定的。后經(jīng)勞動保障部門工作人員對其宣講國家有關(guān)社會保險的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內(nèi)容并為劉某等人辦理了參加社會保險手續(xù)。

【案例分析】該案中雙方雖然都是在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關(guān)社會保險的約定內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的部分條款無效，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。國家制定了一系列法律法規(guī)保障職工依法參加社會保險?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！薄渡鐣ｋU費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。”并且明確規(guī)定了繳費(fèi)單位的義務(wù)：向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳等。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險是國家強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)，因此，劉某所在單位有義務(wù)為其辦理社會保險。而本案中，雙方約定公司不負(fù)責(zé)為劉某等辦理社會保險，雖然是雙方在自愿基礎(chǔ)上的約定，但是約定的內(nèi)容與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)。因此，該條款是無效條款，對合同雙方?jīng)]有法律約束力，并且應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。

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