資訊播報(bào)
案情簡介
小李是某服裝廠的員工，但并未與公司簽訂書面勞動合同，公司也未給小李購買職工社保，工資以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。2019年5月，公司廠長告知小李不用再到公司上班，但未說明具體原因，也未出具書面的解除勞動關(guān)系證明。次日小李到服裝廠上班，不被允許進(jìn)入廠區(qū)。小李與公司法定代表人張某通電話，張某在電話中確認(rèn)了廠長韓某的口頭解除決定。小李于是申請勞動爭議仲裁，提交了與公司法定代表人的電話錄音，要求服裝廠支付無故解除勞動關(guān)系的賠償金。那么在該案例中解除勞動關(guān)系是否必須以書面形式進(jìn)行？小李是否已經(jīng)被服裝廠解除勞動關(guān)系？公司應(yīng)不應(yīng)該做出賠償呢？
案例分析
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。據(jù)此，勞動關(guān)系解除，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。
實(shí)際上，如果強(qiáng)調(diào)必須以書面形式方可解除勞動關(guān)系，就會給勞動用工管理不規(guī)范的用人單位可乘之機(jī)。他們借機(jī)不出具書面解除決定或證明，讓已解除勞動關(guān)系的勞動者無法追償解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違法解除勞動關(guān)系賠償金，這既不利于公平公正地解決勞動糾紛，也不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。所以對一些特殊情形下勞動關(guān)系的解除，法律并未嚴(yán)格強(qiáng)調(diào)書面形式。但在本案中，服裝廠雖未出具書面解除決定，但小李提供的電話錄音可以證明雙方已經(jīng)確認(rèn)解除勞動關(guān)系的事實(shí)，所以該案中可認(rèn)定為小李是已經(jīng)被服裝廠解除勞動關(guān)系的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位作出解除勞動關(guān)系決定，應(yīng)由用人單位對解除的正當(dāng)性負(fù)舉證責(zé)任。服裝廠主張小李自動離職，并未提交任何證據(jù)，其主張不能成立，故應(yīng)承擔(dān)支付賠償金的法律責(zé)任。
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