資訊播報
案例：
在該案中派遣員工與用工單位實行的不定時工時制度，該制度并不適用于派遣員工，在派遣員工不適用特殊工時的情形下，本案只能按照標準工時來裁決，即在標準工時下，周六周天安排員工工作，沒有安排倒休的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。故該網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)該支付加班費用。
某勞務(wù)派遣公司A公司與某網(wǎng)絡(luò)公司B公司簽訂了勞動派遣協(xié)議，派遣了數(shù)百名員工到B公司做客服工作，勞務(wù)派遣公司和員工簽訂的勞動合同中實行的是標準工時制，但B公司的客服崗位實行的是不定時工時工作制度。由于客服工作的特殊性質(zhì)，這些派遣員工每天的工作時間較長。勞務(wù)派遣結(jié)束后，派遣員工要求兩家公司支付工作期間的加班費用。但B公司認為招聘客服的崗位性質(zhì)是不定時的，因此不予支付派遣工加班費，那么該網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)該向員工支付加班費用嗎？
解析：
根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第二十一條【勞務(wù)派遣特殊工時申請】用工單位需要在實行特殊工時制度的崗位上使用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實行特殊工時制度的崗位、人數(shù)、 期限和勞動報酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。在該案中派遣員工與用工單位實行的不定時工時制度，該制度并不適用于派遣員工，在派遣員工不適用特殊工時的情形下，本案只能按照標準工時來裁決，即在標準工時下，周六周天安排員工工作，沒有安排倒休的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。故該網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)該支付加班費用。
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