相關(guān)依據(jù)

   首先我們說下為員工繳納社保的條件，即一旦用人單位與個人簽訂了勞動合同，構(gòu)成了勞動關(guān)系后，單位都必須按照一定規(guī)范為員工繳納五險。而試用期間是否構(gòu)成勞動關(guān)系呢？根據(jù)勞動合同法第十九條規(guī)定，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)，兩者構(gòu)成勞動關(guān)系，故用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費(fèi)。
   按照社會保險法第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之內(nèi)三十日為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
   勞動法第七十二條也明確規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

   根據(jù)以上法律規(guī)定，我們可以得出，單位在試用期間也需要為員工繳納社保，并且，試用期間未給員工繳納社保，不僅是對員工權(quán)益保護(hù)的不到位，對企業(yè)來說也會帶來很大的風(fēng)險，如果員工在試用期間發(fā)生工傷意外，如果沒有購買工傷保險，沒有工傷保險或醫(yī)療保險的報銷，則單位需要為此承擔(dān)的費(fèi)用就會很高。

   為每位建立了勞動關(guān)系的員工按月繳納五險是國家規(guī)定的企業(yè)的法定義務(wù)，任何口頭上約定的試用期不予繳納社保都是不合法的，單位不能以任何理由拒絕為員工繳納社保。只要在勞動合同生效期間（包括試用期），單位就必須繳納社保。更多資訊盡匯思勞務(wù)公司stuf.com.cn