資訊播報
無論是國家立法還是地方立法，都規(guī)定了用人單位一旦與勞動者建立勞動關(guān)系后，就必須為其繳納社會保險費用，建立社保關(guān)系。一般職工入職后單位都為為其辦理社保，我國的職工社保是五險制，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。而對于勞務(wù)派遣工的社保該由誰繳納，又該如何繳納呢？
勞務(wù)派遣工的社保該由誰繳納
勞務(wù)派遣是指派遣第三方單位與與員工簽訂勞動合同，通過用工單位和派遣單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。其中派遣單位與派遣工之前存在勞動合同關(guān)系，但實際的勞動力給付的事實發(fā)生在用工單位和派遣員工之間的。
無論是派遣單位和用工企業(yè)，其一方需要為員工繳納社保。從法律關(guān)系上講，派遣單位與派遣員工是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用，勞務(wù)派遣單位即用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。但是由于員工是由用工單位提供的，許多勞務(wù)機構(gòu)是作為第三方為員工辦理業(yè)務(wù)，故社保費用是由用工單位承擔(dān)的。
辦理派遣員工的社保流程
勞務(wù)派遣工的社保該由誰繳納
勞務(wù)派遣是指派遣第三方單位與與員工簽訂勞動合同，通過用工單位和派遣單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。其中派遣單位與派遣工之前存在勞動合同關(guān)系，但實際的勞動力給付的事實發(fā)生在用工單位和派遣員工之間的。
無論是派遣單位和用工企業(yè)，其一方需要為員工繳納社保。從法律關(guān)系上講，派遣單位與派遣員工是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用，勞務(wù)派遣單位即用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。但是由于員工是由用工單位提供的，許多勞務(wù)機構(gòu)是作為第三方為員工辦理業(yè)務(wù)，故社保費用是由用工單位承擔(dān)的。
辦理派遣員工的社保流程
1、 每月20日前（各地區(qū)社保局會有些許差異），由原單位（用工單位）支付次月社保所需的費用和勞務(wù)派遣服務(wù)費；
2、 根據(jù)派遣工每月增減人員情況變化，及時辦理人員社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
3、 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；
4、 應(yīng)用人單位要求代繳派遣工住房公積金；
5、 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
