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勞務(wù)外包工可以轉(zhuǎn)正嗎

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2019/5/14 瀏覽次數(shù)：

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勞務(wù)外包工可以轉(zhuǎn)正嗎？無(wú)論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都是一種新型合法的用工模式，是目前國(guó)家積極推行的。現(xiàn)在許多的企事業(yè)單位都采用這兩種用工方式，接下來(lái)小編跟大家說(shuō)說(shuō)關(guān)于勞務(wù)外包工如何轉(zhuǎn)正的問(wèn)題。

　　首先我們來(lái)了解下勞務(wù)外包的基本情況，對(duì)于勞務(wù)外包工來(lái)說(shuō)，勞務(wù)公司和勞務(wù)外包工之間簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際勞動(dòng)力的給付是發(fā)生在外包員工和實(shí)際用工單位上的。也就是說(shuō)，勞務(wù)外包單位和外包工本人是沒(méi)有利益的沖突的，兩者只存在簽訂合同的關(guān)系。其他的工資的確定、職位類(lèi)型和升遷等都是由實(shí)際用工單位決定的。所以只要是本人工作積極，表現(xiàn)良好，是很有希望轉(zhuǎn)正的。
勞務(wù)外包工和在職合同工的區(qū)別
　　1、主體不同;勞務(wù)外包的主體就是外包公司與勞務(wù)外包工，在職工勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者與用工單位;
　　2、關(guān)系不同;勞務(wù)外包工是合同關(guān)系;
　　3、適用的法律不同;勞務(wù)外包工適用合同法，在職合同工適用勞動(dòng)法;
　　4、合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務(wù)外包合同，后者簽訂的勞動(dòng)合同;
　　5、出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。

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