許多員工實(shí)際到手的工資除了要扣除個(gè)人所得稅，還需要扣除五險(xiǎn)中個(gè)人繳納的部分，這就使得到手的工資比公司承諾的公司要少的多。于是很多人出現(xiàn)了想放棄繳納社保的念頭，工資本來(lái)就不多，還要繳納五險(xiǎn)，到手的更少了。他們認(rèn)為醫(yī)保可以從社區(qū)繳納每年只需要幾百塊，而養(yǎng)老保險(xiǎn)是遙不可及的，不如自己多存些錢。不過(guò)職工自愿放棄社保 單位就可以不給職工交社保嗎？

   首先社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制要求必須繳納的保險(xiǎn)，對(duì)于保障員工的醫(yī)療養(yǎng)老等問(wèn)題是非常重要的，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，即使員工想要放棄社保，企業(yè)也不能放棄繳納。為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù) 所以不管是企業(yè)還是員工都沒(méi)有權(quán)利隨意放棄 就是說(shuō)雖然員工跟自己的公司簽訂了放棄繳納社保的協(xié)議 但是這違反了法律規(guī)定 這個(gè)協(xié)議也是無(wú)效的 所以公司還是需要承擔(dān)為公司員工繳納社保的義務(wù)。不過(guò)之前小編也介紹過(guò)幾種不繳納社保也合規(guī)的方式，只要你符合以下情況，不繳納社保也是可以的。

一、停薪離職人員

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

二、承包商派遣人員

三、非全日制用工

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

四、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

五、返聘退休人員

六、聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

七、靈活就業(yè)人員

八、聘用勞務(wù)派遣人員

即公司與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議，作為派遣員工用人單位可以不繳納

九、非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員

十、協(xié)保人員

以上幾種類型人員，不用繳納社保也是符合法律規(guī)定的。