資訊播報
人事代理一開始是政府人事部門委托第三方勞務公司代辦有關的人事事務，后來隨著人事代理的發(fā)展，委托方也發(fā)展為國有制和非國有制的各類型單位。代理的內容也從單純的檔案管理到人力資源的開發(fā)，社保的辦理等各個方面業(yè)務。特別對現在競爭大的國內環(huán)境來說，人事代理也成為中小企業(yè)發(fā)展重要的一環(huán)。
首先，人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務，如工資發(fā)放、社保公積金繳納、工傷意外情況等，隨著市場經濟發(fā)展和各個方面的體制改革，這些事務須社會化，以減少企業(yè)負擔。其次，人事代理有利于促進人事管理事務的專業(yè)化。企業(yè)的的活動都要求以低的成本取得高的收益，人事代理通過專業(yè)化的、專業(yè)的勞務派遣公司服務，滿足了在競爭中降低成本、提升效益的要求，有些人事事務如果由企業(yè)自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。最后，人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學的、較為規(guī)范的現代企業(yè)人事管理制度。
由于人事代理的工作范圍包括員工工資的發(fā)放、社保公積金的繳納、意外情況工傷協調等，對于企業(yè)來說，企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經營和市場開發(fā)中去。企業(yè)使用人事代理不但能節(jié)省人事成本，還能有工作能力強和豐富工作經驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。這樣對于企業(yè)來說既能節(jié)省人力資源又能節(jié)省經濟資源。
