首先我們看下勞務(wù)派遣的定義，勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣工之間訂立勞動合同，由派遣工向?qū)嶋H用工單位給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣工與要實際用工單位之間。

通過定義我們得知，勞務(wù)派遣是兩種關(guān)系，勞務(wù)派遣公司第三方和派遣工的勞動合同關(guān)系、派遣工和實際用工單位之間的實際給付關(guān)系。這個是不完全等同于代理招聘的。

在勞務(wù)派遣中只有完全派遣形式是負(fù)責(zé)人員招聘的，派遣公司承擔(dān)一整套派遣服務(wù)的，其中包括人員的招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等，其他派遣形式往往需要企業(yè)自行招募人員或者已經(jīng)雇傭的人員轉(zhuǎn)移到派遣公司，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。比如我司的勞務(wù)派遣形式主要有轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、集體派遣等表現(xiàn)形式，目前還沒有完全派遣的業(yè)務(wù)，暫時不負(fù)責(zé)招聘工作。

勞務(wù)派遣常見的具體表現(xiàn)形式大致分為以下十種：

1．完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2．轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

3．減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4．試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。

5．短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

6．項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

7．晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才

8．鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

9．雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10．集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。