作為勞務(wù)派遣工，用工單位和用人單位你分的清的嗎？

  作為員工，是不是經(jīng)常會(huì)搞混這兩個(gè)概念，特別是簽訂合同或者一些協(xié)議時(shí)，總免不了接觸這兩個(gè)單位。一個(gè)作為與你簽訂勞動(dòng)合同的一方，一個(gè)作為日常工作的一方，這此要特別了解下，在勞務(wù)派遣中，第三方派遣公司屬于用人單位，而實(shí)際工作單位為用工單位。例如，你作為甲公司的派遣工，與我司中保匯思勞務(wù)簽訂了勞動(dòng)合同。我司作為勞務(wù)派遣的第三方，是你的用人單位，而你實(shí)際工作地點(diǎn)和實(shí)際工作操作是在甲公司完成的，甲公司就是你的用工單位。

現(xiàn)在應(yīng)該搞清楚這個(gè)概念了吧，下面我們可以看下關(guān)于兩個(gè)概念的相關(guān)法律規(guī)定：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和用工單位的區(qū)別主要在于：用人單位與勞動(dòng)者間是屬于勞動(dòng)關(guān)系，而用工單位與勞動(dòng)者間則屬于勞務(wù)關(guān)系。
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。