養(yǎng)老金替代率（PRR）是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。

是用來衡量退休老年人的基本養(yǎng)老金情況，反映的是個(gè)人養(yǎng)老保障的程度和水平、退休前后收入差距水平。

如何計(jì)算呢？替代率可以分不同層次計(jì)算，可采用不同的比值（比率）來說明個(gè)人、企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)、全國養(yǎng)老金替代率狀況。

給大家舉個(gè)例子：

地區(qū)養(yǎng)老金替代率的計(jì)算：

2020年某城市新退休人員領(lǐng)取的平均養(yǎng)老金為3500元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為8000元/月，

則2020年該市退休人員的平均養(yǎng)老金替代率為（3500/8000）×100% = 43.75%

個(gè)人養(yǎng)老金替代率的計(jì)算，也是類似的：

小張今年退休時(shí)的工資是5000元/月，退休后有2000元/月的退休金，

則小張的養(yǎng)老金替代率為（2000/5000）×100%=40%

養(yǎng)老金替代率越高，退休后的經(jīng)濟(jì)條件越好；反之，替代率越低，退休后的經(jīng)濟(jì)條件越差。

從個(gè)人的角度來說，影響?zhàn)B老金替代率的因素有：

1、退休年齡

退休年齡越早，養(yǎng)老金替代率越低。

比如女性退休時(shí)間比男性早5歲，預(yù)期壽命比男性高。個(gè)人賬戶領(lǐng)取部分會(huì)比男性低，社保養(yǎng)老替代率會(huì)更低一些。

2、繳費(fèi)基數(shù)

繳費(fèi)基數(shù)越低，養(yǎng)老金替代率越低。

實(shí)際工資不一定是繳費(fèi)基數(shù)，如一個(gè)月工資是5000元的職工，單位幫他交費(fèi)時(shí)，可能以2000元或3000元的基數(shù)交，那他的替代率將會(huì)更低些。

3、個(gè)人收入

收入越高，同等繳費(fèi)年限，養(yǎng)老金替代率越低，退休前退休后收入落差就越大。

4、工作年限和繳費(fèi)年限

工作年限越長，繳費(fèi)年限越長，養(yǎng)老金替代率越高。