第三方代發(fā)工資，是具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成，對于企業(yè)精簡機構(gòu)是有很多好處的，用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。主要有以下優(yōu)勢：
1、減少勞動糾紛 
??在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
2、人事管理便捷專業(yè)

??用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 
3、降低用人成本支出  

??用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
4、有利于降低培訓(xùn)成本。
5、有利于降低招聘成本。
6、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。
7、是合法避稅的一種手段。
8、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風(fēng)險。
9、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性

10、有利于規(guī)避裁員（特別是大批量裁員）的風(fēng)險