我們都知道在一個(gè)公司連續(xù)工作一年以后，就可以享受帶薪年休假。而且?guī)侥晷菁偈前凑諉T工的累計(jì)工齡計(jì)算的，相信很多勞務(wù)派遣員工對(duì)此都是很關(guān)注，不少人都是想知道自己能不能帶薪休假，下面就讓【匯思勞務(wù)】來(lái)給我們?cè)敿?xì)的介紹一下勞務(wù)派遣員工可以帶薪休假嗎?

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工符合連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?？梢?，被派遣的勞動(dòng)者是享有帶薪年休假的。

勞務(wù)派遣工的帶薪年休假向誰(shuí)申請(qǐng)?

因勞動(dòng)派遣關(guān)系存在三個(gè)主體：被派遣的勞動(dòng)者、勞動(dòng)派遣單位、用工單位。在安排勞務(wù)派遣工的年休假時(shí)應(yīng)考慮以下兩種情形：

勞動(dòng)者被派遣到用工單位期間

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。而帶薪年休假屬于勞動(dòng)者享受的福利待遇之一，被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有，故勞動(dòng)者在被派遣到用工單位工作期間，應(yīng)由用工單位安排其帶薪年休假。

勞動(dòng)者在無(wú)工作安排期間

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定，被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間，由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)，多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足勞務(wù)派遣工年休假天數(shù)。