勞務(wù)派遣是一種新型用工形式，由勞務(wù)派遣單位和勞動者簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議并支付一定的服務(wù)費，再把勞動派遣工派往用工單位的一種方式，隨著近些年勞務(wù)派遣方式的興起，大家對于勞務(wù)派遣也并不陌生，在我們周圍也存在很多勞務(wù)派遣的用工形式，那么，在采用勞務(wù)派遣時，企業(yè)需要注意什么呢？
一、選擇和有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)合作
《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣機構(gòu)做出了明確的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)必須具備相關(guān)資質(zhì)才能從事勞務(wù)派遣活動，企業(yè)如果選擇和不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的機構(gòu)合作，需承擔(dān)法律責(zé)任。
二、必須嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工比例
企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的比例最高是10％，也就是，勞務(wù)派遣用工的員工人數(shù)不能超過員工總數(shù)的10％，否則，人力資源社會保障部門有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，以每人5000到1萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
三、勞務(wù)派遣用工的崗位必須符合“三性”
我們常說的勞務(wù)派遣用工的“三性”是指臨時性、輔助性、替代性。根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司stuf.com.cn,也可電話咨詢0558-2282911