勞務(wù)派遣是企業(yè)在正常經(jīng)營過程中為滿足自身工作和發(fā)展需要而采用的一種用工方式。 對于企業(yè)而言，勞務(wù)派遣具有許多優(yōu)勢。 但是，在實際操作中，人員比例仍然受到限制，那么勞務(wù)派遣工的比例多少比較合理呢？

1、勞務(wù)派遣的比例是多少

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣的人數(shù)并使用派遣工 ，派遣工人數(shù)量不得超過其總員工人數(shù)的10％。 用人單位在執(zhí)行本條例之前使用的人員總數(shù)超過派遣工人總數(shù)的10％時，應(yīng)當(dāng)制定就業(yè)調(diào)整方案，并自實施之日起2年內(nèi)調(diào)整為規(guī)定比例。  用人單位在實施條例規(guī)定的使用人數(shù)減少到規(guī)定比例之前，不得雇用新派遣人員。

2、應(yīng)該如何計算派遣工人的比例？

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制派遣工人的數(shù)量和所使用的派遣勞動力。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用 的被派遣勞動者人數(shù)之和)的10%。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也明確了比例的計算，用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。