人力資源外包是指將某些或某些工作職能外包給專業(yè)的人力資源公司，以根據(jù)勞動力的需求完成工作，從而降低了勞動力成本并實現(xiàn)了效率的最大化。 當(dāng)然，許多外包員工更關(guān)心自己的工資，那人力資源外包員工工資應(yīng)由誰來發(fā)呢？

一般來說，人力資源外包人員是根據(jù)用工單位與人力資源公司之間的協(xié)議制定的。 外包工人與人力資源公司簽訂勞動合同，人員關(guān)系屬于人力資源公司。 然后，人力資源公司安排這些員工在實際的就業(yè)公司工作。 員工工資由用工單位支付給人力資源公司，然后人力資源公司支付給員工。公司通常使用人力資源外包來外包技術(shù)和交易任務(wù)。 例如，人員管理過程包括工作需求分析，工作分析，招聘，篩選，培訓(xùn)，績效評估，員工意見調(diào)查以及薪資福利，員工關(guān)系等方面。

公司根據(jù)自身的業(yè)務(wù)或勞動力需求將業(yè)務(wù)外包給一些人力資源公司。 因此，在人力資源外包過程中，只有勞務(wù)公司和人力資源公司有關(guān)系，勞務(wù)公司和人力資源公司的雇員之間沒有法律關(guān)系，也不需要協(xié)議。

人力資源外包是一項商業(yè)服務(wù)項目，合同法適用于企業(yè)與人力資源公司之間的關(guān)系。 用人單位只需按照雙方的協(xié)議支付費(fèi)用，人力資源公司只需要按照企業(yè)的要求開展業(yè)務(wù)即可。 至于這些人員的招聘，社保由人力資源公司負(fù)責(zé)。

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