公司目前招聘勞動(dòng)力的方式有很多，但一般就業(yè)中常用的方法包括人力資源外包，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包等。其中，人力資源外包和勞務(wù)派遣在許多公司中很常見，許多公司不能夠區(qū)分兩種員工之間的具體區(qū)別，下面小編來向大家介紹人力資源外包與勞務(wù)派遣之間的差別？

勞務(wù)派遣：
1、勞務(wù)派遣公司和員工各自支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。
2、 勞務(wù)派遣公司和職工繳納住房公積金，調(diào)動(dòng)人員檔案和社會(huì)保險(xiǎn)；
3、派遣公司保存公司的人事檔案。
4、派遣公司和勞務(wù)派遣工簽訂，解除勞動(dòng)合同。
人力資源外包：
1、 招聘，調(diào)動(dòng)，辭職程序，社保賬戶開立程序，年檢程序以及外部人員綜合保險(xiǎn)。
2、受雇單位委托招聘該職位所需的人才。
3、人才引進(jìn)，居留許可和就業(yè)許可的代理程序。
4、代理帳戶的附屬機(jī)構(gòu)和相關(guān)人員程序，用于文件的托管管理。
5、公司提供各種商業(yè)保險(xiǎn)，福利，培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)章制度設(shè)計(jì)，薪水待遇等。
6、提供人事政策，法律咨詢和勞工 爭議調(diào)解。
人力資源外包與勞務(wù)派遣之間的區(qū)別：
根據(jù)以上內(nèi)容，在派遣關(guān)系中，企業(yè)重視勞動(dòng)過程的管理，而勞務(wù)派遣則要重視 就業(yè)公司直接指揮派遣工人監(jiān)督工作安排。勞動(dòng)派遣公司派遣工人后，不參加勞動(dòng)過程。 在人才外包關(guān)系中，公司注重工作成果的管理。 為勞務(wù)派遣人員提供勞力的勞務(wù)派遣公司不參與勞務(wù)流程，也不在意訂約公司使用誰。 它僅基于外包服務(wù)項(xiàng)目完成時(shí)使用的人數(shù)。 使用由承包商公司簽署的外包協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)的履行。從服務(wù)內(nèi)容的角度來看，外包人力資源服務(wù)的范圍要比勞務(wù)派遣的范圍要大，這應(yīng)該是一種包容性的關(guān)系。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司stuf.com.cn