對(duì)于勞務(wù)派遣用工，企業(yè)應(yīng)該是不陌生的，每到年底也有很多企業(yè)會(huì)采用這樣的方式，當(dāng)然也有部分企業(yè)之前沒接觸過這樣的形式，因此也不知道勞務(wù)派遣工對(duì)自身幫助大不大?這樣的用工方式有沒有優(yōu)勢(shì)?今天小編就來詳細(xì)介紹下吧。

把原來分散的外出務(wù)工形式轉(zhuǎn)變?yōu)橛薪M織、有規(guī)模的勞務(wù)派遣形式，形成了就業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)、崗后安置的用工程序，并負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、發(fā)、保。減少了外出勞動(dòng)者的盲目性，降低了勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)和成本。

勞務(wù)派遣讓企業(yè)用工更加靈活。根據(jù)生產(chǎn)需要，企業(yè)可隨時(shí)增加或減少用工。為了適應(yīng)市場(chǎng)的新變化,企業(yè)需要更靈活的讓企業(yè)的用工制度更加靈活。根據(jù)生產(chǎn)需要，企業(yè)可隨時(shí)增加或減少用工。為了適應(yīng)市場(chǎng)的新變化,企業(yè)需要更靈活的雇傭機(jī)制，以減少“應(yīng)聘不聘“和“多聘少用“現(xiàn)象，提高雇傭效率。

勞務(wù)派遣可以減少生產(chǎn)成本和人員管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。用人單位的信息搜索成本、管理成本和培訓(xùn)成本通過勞務(wù)派遣降低。公司只要把用人條件提交給派遣機(jī)構(gòu)就可以了，具體的招聘、管理、 培訓(xùn)等工作都由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。

聘請(qǐng)賢士，從短中選長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)有利。當(dāng)派遣員工和客戶企業(yè)相互選擇時(shí)，企業(yè)可以重點(diǎn)培養(yǎng)滿意的員工，然后轉(zhuǎn)向直接雇傭，從而實(shí)現(xiàn)人力資源使用中短期和長(zhǎng)期的延續(xù)，提高雙向選擇的雇傭意愿。

以上就是對(duì)現(xiàn)在勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)是什么的介紹，相信對(duì)企業(yè)來說有了很大的幫助，派遣用工的優(yōu)勢(shì)還有很多，企業(yè)還要找個(gè)靠譜的用工服務(wù)平臺(tái)，匯思勞務(wù)就是一家不錯(cuò)的選擇! 更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司stuf.com.cn