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企業(yè)裁員的問題一直存在的。一旦開始裁員， 各種負(fù)面評論，新聞和輿論會接踵而至，各種勞工仲裁和法院訴訟也會使企業(yè)不堪重負(fù)。 但是大部分轉(zhuǎn)向仲裁或訴訟的公司通常面臨敗訴的困境。 公司該如何避免裁員面臨的風(fēng)險？
裁員條件《勞動合同法》第41條列出了關(guān)于經(jīng)濟(jì)裁員的法律規(guī)定：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
裁員的程序
在必要裁員20人以上，或20人以下但占總數(shù)的10％以上的員工時。 單位應(yīng)當(dāng)提前三十天向工會或者全體職工說明情況。 在聽取工會或雇員的意見后，將裁員計劃報告給相關(guān)勞動行政部門。 裁員后需要根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位因經(jīng)濟(jì)裁員終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司stuf.com.cn
