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勞務(wù)派遣是指第三方勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，和派遣勞動者簽訂勞動合同，然后把派遣工派遣到用人單位進(jìn)行工作，是一種特殊的用工形式，也是近年來的熱門用工方式。作為一種靈活就業(yè)方式，勞務(wù)派遣有它自身優(yōu)勢。 派遣員工的人數(shù)也逐年增加，但相對于的也有許多相關(guān)的勞資糾紛。 有些不正規(guī)的勞務(wù)派遣會存在拖欠工資的情況。那么，勞務(wù)派遣公司一直拖欠工資，派遣工該如何維權(quán)呢？
根據(jù)《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
看了那么多法律法規(guī)之后，我們應(yīng)該如何要回工資呢？
2、勞動者確認(rèn)兩方之間的勞動關(guān)系后，如果單位未能支付工資，他們可以與勞務(wù)派遣公司協(xié)商并要求單位償還工資。
3、如果您未能與勞務(wù)公司協(xié)商，則此時應(yīng)攜帶有關(guān)材料到勞工監(jiān)察局投訴，或直接去該單位所在地的勞動仲裁委員會。 提起勞動仲裁。
4、如果拖欠的工資數(shù)額較大，您可以直接要求律師提起訴訟，以通過訴訟收回拖欠的工資。
勞務(wù)派遣公司拖欠員工工資是違法的。 派遣工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。 遇到拖欠工資的權(quán)益受到侵犯的情況時，請勿做阻塞道路和暴力等行為，而必須依靠法律渠道解決勞務(wù)派遣公司拖欠工資的問題。 否則，沖動不僅不會有幫助，而且可能因違反刑法而被追究責(zé)任。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司stuf.com.cn
