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隨著市場(chǎng)化就業(yè)改革的不斷深入，安徽企業(yè)用工模式逐漸轉(zhuǎn)向勞務(wù)派遣。 但是，勞務(wù)派遣作為一種相對(duì)較新的就業(yè)形式，其優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)是什么？
企業(yè)使用“安徽勞務(wù)派遣”有以下原因：一是降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；
二是節(jié)省人力資源管理成本；
三是解決政府和公共機(jī)構(gòu)人員不足的問(wèn)題。
安徽勞務(wù)派遣不可避免的弊端和風(fēng)險(xiǎn)：
1、個(gè)別的安徽勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)不規(guī)范
市場(chǎng)上一些勞務(wù)派遣公司存在非法操作，比如沒(méi)有按時(shí)購(gòu)買社保和工傷保險(xiǎn)，不按時(shí)發(fā)工資，影響了勞務(wù)派遣公司整體的形象和對(duì)勞務(wù)派遣的信任。所以在選擇合作公司時(shí)一定要注意公司是否有正規(guī)資質(zhì)和過(guò)往合作歷史。
2、人員的高度流動(dòng)性不利于社會(huì)和企業(yè)的管理
因?yàn)榕汕矄T工的工資和福利低于正式員工，并且他們從事的工作更多 低層次或高強(qiáng)度的工作結(jié)果，派遣的勞動(dòng)力不穩(wěn)定，人員流動(dòng)頻繁，離職率高和失業(yè)率高，給安徽的勞務(wù)派遣單位和用人單位帶來(lái)管理上的困難。
3、安徽勞務(wù)派遣人員的風(fēng)險(xiǎn)
隨著法律的完善，法律明確要求勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)，輔助和替代”工作。 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定中規(guī)定，勞務(wù)派遣比例不得超過(guò)10％。
盡管安徽勞務(wù)派遣有某些弊端，但它為企業(yè)解決的風(fēng)險(xiǎn)不可否認(rèn)。 那么，市場(chǎng)上有如此多的勞務(wù)派遣，如何選擇專業(yè)的安徽勞務(wù)派遣公司？
1、正規(guī)完備的資質(zhì)
正規(guī)的安徽勞務(wù)派遣公司必須具有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，正常納稅才能正常運(yùn)營(yíng)，并獲得有效的“人力資源服務(wù)許可證”以及 “勞務(wù)派遣服許可證”，因此具有合法資質(zhì)是選擇專業(yè)人力資源公司的首要條件。 例如，匯思勞務(wù)具有“人力資源服務(wù)許可證”和“勞務(wù)派遣服務(wù)許可證”雙重資質(zhì)，值得信賴。
2、平臺(tái)的整體規(guī)模和服務(wù)人數(shù)
最直接的方法之一就是查看服務(wù)提供商的服務(wù)人數(shù)。 如果服務(wù)提供商為許多目標(biāo)服務(wù)，則市場(chǎng)會(huì)認(rèn)可該公司。 如有必要，我們可以檢查現(xiàn)場(chǎng)辦公環(huán)境，以判斷安徽勞務(wù)派遣公司其業(yè)務(wù)規(guī)模和員工的專業(yè)水平。
3、公司實(shí)力
選擇安徽勞務(wù)公司時(shí)，還必須考慮其整體實(shí)力。
作為一種新型的用工方式，勞務(wù)派遣的弊端是不可避免的，但是，由于其自身的優(yōu)勢(shì)，它仍然受到歡迎，并且在促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)方面也發(fā)揮了一定作用！更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司stuf.com.cn
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