案  例

A某是一家餐廳的員工，受疫情影響，今年餐廳的生意不好，為了節(jié)省成本，該餐廳于另一家企業(yè)B公司達(dá)成共享用工的協(xié)議，將A某派到B公司上班。上個(gè)月，A某在工作中出現(xiàn)工傷意外，但兩家公司都不愿為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。那么這時(shí)A某該怎么辦呢？共享用工中，一旦發(fā)生工傷后該由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任呢？

分  析

首先，在本案中，A某是在工作場(chǎng)所內(nèi)，工作時(shí)間期間因工作原因受到的傷害，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在而與A某存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)是餐廳，也是餐廳把A某派到了其他公司進(jìn)行工作。所以A某發(fā)展工傷后，就需要由餐廳為其進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，而B公司需要配合協(xié)助進(jìn)行。餐廳需要在事故發(fā)生之日起30題之內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，個(gè)人或親屬可以在一年內(nèi)自行進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

其次，如果餐廳事先和B公司有過相應(yīng)約定的話，應(yīng)按照雙方的約定各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是這種約定，并不妨礙A某的工傷待遇申請(qǐng)。

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