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派遣員工是由勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)工作的工人。 派遣員工是近年來出現(xiàn)的一種雇傭模式。 這種雇傭的特點是員工不直接和公司簽勞動合同，而是和勞務(wù)派遣公司簽， 那么，公司用勞務(wù)派遣員工對公司有好處嗎？
在正常情況下，派遣工與企業(yè)簽訂正式的勞動合同后，企業(yè)必須先支付除規(guī)定工資（例如基本工資，津貼，加班費， 工資等），社保公積金以外的獎金和福利。 為了使員工盡快投入工作，公司還需要對他們進(jìn)行培訓(xùn)。 被派遣的員工在進(jìn)入企業(yè)之前已經(jīng)接受了派遣單位的有針對性的技能培訓(xùn)，可以在最短的時間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài)。 如果員工不能勝任工作，則派遣單位負(fù)責(zé)對人員進(jìn)行再培訓(xùn)或替換，因此企業(yè)無需花費大量的培訓(xùn)成本。 另外，大量合同制員工的管理也是巨大的成本。 因此，如果公司使用勞務(wù)派遣員工，則可以節(jié)約用工成本，數(shù)量越大，節(jié)省的成本就越大。
2。 降低企業(yè)用工風(fēng)險
如果派遣員工在公司發(fā)生勞資糾紛，派遣單位將進(jìn)行調(diào)解； 公司不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低下，管理困難，頻繁的跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失； 因此，就企業(yè)而言，使用勞務(wù)派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險。
3。 完善企業(yè)用工的靈活機制，促進(jìn)員工的增加
企業(yè)采用多種形式的勞動和就業(yè)形式，有利于風(fēng)險的靈活分散和根據(jù)市場需求的靈活組織生產(chǎn)。 另一方面，勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的積極性。 例如，公司將雇用優(yōu)秀的勞務(wù)派遣雇員作為正式企業(yè)雇員，這可以刺激派遣雇員甚至正式雇員，從而為公司創(chuàng)造更多的財富。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司stuf.com.cn
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