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勞務(wù)派遣是目前常用的用工方式。 為了節(jié)約公司成本，提高效率，許多企業(yè)將選擇勞務(wù)派遣模式。 但隨著去年一場突如其來的疫情出現(xiàn)，很多企業(yè)員工都選擇在家辦公的靈活方式，那么疫情期間還需要使用勞務(wù)派遣嗎？
雖然現(xiàn)在勞務(wù)派遣逐步規(guī)范，但企業(yè)使用的勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的10％，只能在臨時(shí)，替代，輔助崗位實(shí)施，但這并不意味著勞務(wù)派遣對企業(yè)沒有影響。 近兩年來，勞務(wù)派遣用工人數(shù)達(dá)到4000多萬。
1、減少勞動(dòng)糾紛
在我國有關(guān)法律、法規(guī)和政策的指導(dǎo)下，用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)（用工）合同，用人單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系只是一種有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可以避免與被派遣勞動(dòng)者在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上發(fā)生糾紛。
2、大部分企業(yè)行業(yè)都需要提供勞務(wù)派遣工
很多行業(yè)都需要?jiǎng)趧?wù)派遣工人，部分央企事業(yè)單位也屬于勞務(wù)派遣， 如政府單位，國有企業(yè)因編制限制，還需要?jiǎng)趧?wù)派遣工人承擔(dān)輔助，補(bǔ)充工作。
3、時(shí)間靈活，匹配技術(shù)企業(yè)生產(chǎn)旺季和勞務(wù)派遣工的閑暇時(shí)間
可以派遣的員工通常是臨時(shí)的、輔助的和替代的工作，例如，一些工廠在旺季需要招聘大量的臨時(shí)工。如果勞務(wù)派遣公司被取消，單位對于這種“三性”員工的招聘是非常困難的，必須招聘自己的員工，一是麻煩，二是解雇成本高，三是自我招聘不容易在短時(shí)間內(nèi)找到這么多的員工。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司stuf.com.cn
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