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找勞務(wù)公司代發(fā)工資合適嗎？有什么風(fēng)險嗎？很多中小企業(yè)發(fā)展面臨著很多相關(guān)財務(wù)的問題，例如說無法得到滿足外派員工發(fā)薪報稅需求，報表繁多，操作過程復(fù)雜，耗時耗力易出錯，員工進(jìn)行工資扣繳多，到手工資低，社保、稅務(wù)負(fù)擔(dān)重，企業(yè)內(nèi)部人力資本成本費用過高等等，在這樣的前提下很多的企業(yè)會選擇找勞務(wù)公司代發(fā)工資, 但這畢竟是涉及到錢財?shù)?，所以對于很多企業(yè)都不是很放心，那么找勞務(wù)公司代發(fā)工資合適嗎？有什么風(fēng)險嗎？
工資核算是一個非常繁瑣的過程，特別是2019年實施新個稅法后，公司做薪資的時候，每個人都需要記錄好12個月的工資在一張表上。不僅繁瑣和復(fù)雜，易錯誤，只要數(shù)據(jù)一個小數(shù)點錯誤，整個工資計算就白干了！
代發(fā)工資管理可以有效減輕中小企業(yè)的繁瑣工作，企業(yè)選擇通過人事代理公司代發(fā)員工的工資，不僅為我們自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，能夠?qū)⒅饕木械焦景l(fā)展主營業(yè)務(wù)上來。
如果個稅申報錯誤首先需要做的是補(bǔ)差，把報稅納稅與實際工資差額，在下個月工資計算時補(bǔ)上
如果您經(jīng)常使用補(bǔ)差方法可能會導(dǎo)致企業(yè)面臨以下情況：
1，公司的工資單是稅務(wù)局的稅務(wù)不一致;
2、稅務(wù)局進(jìn)行稽查的時候，容易被抽查。
3.員工可能離職，少交稅金，企業(yè)幫員工多交錢，沒有地方要回來。
如果企業(yè)存在上述問題，確實有必要考慮人力資源公司通過人事代理服務(wù)來解決上述問題。
簡單地由第三方公司企業(yè)發(fā)放員工的工資，從一系列繁瑣事務(wù)從抽身！
薪金和每個員工的報酬是最關(guān)心的問題。大多數(shù)員工的薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)的人力資源，財務(wù)人員的薪酬知道誰是至少好。然后，讓第三方代辦，大量的案例證明是保密的最有效途徑。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司stuf.com.cn
