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近幾年越來越多的企業(yè)都選擇勞務(wù)派遣作為企業(yè)的輔助用工方式，尤其是對于一些輔助性和臨時(shí)性的崗位，采用勞務(wù)派遣的方式，能夠大大節(jié)約用工成本，但也對勞務(wù)派遣不甚熟悉，接下來小編就來帶大家看下勞務(wù)派遣用工的常見問題有哪些？
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣工支付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣工與實(shí)際用工單位之間。
Q1：派遣員工可以隨意解雇嗎？
A：通過采取勞務(wù)派遣方法，可以采取一些合理而合法的措施來減少用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，減少用人單位在勞動(dòng)方面的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。 但這并不意味著雇主可以隨意無故解雇被派遣的雇員。
Q2：誰為勞務(wù)派遣員工支付社會(huì)保險(xiǎn)？
A：由哪一方為勞務(wù)派遣人支付各種社會(huì)保險(xiǎn)，由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際雇主通過談判確定。 但是，勞務(wù)派遣單位和用人單位，無論達(dá)成何種協(xié)議，都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得互相推卸，也不得侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
Q3：我是勞務(wù)派遣雇員，由于工作需要，我經(jīng)常在節(jié)假日和假期加班，但我從未收到勞務(wù)派遣公司或雇主的加班費(fèi)。 我該怎么辦？
A：被派遣的工人與其他工人享有相同的權(quán)利，包括加班費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；”
在這種情況下，如果工人，派遣公司和實(shí)際雇主在支付加班費(fèi)方面有明確的協(xié)議，則應(yīng)按照該協(xié)議支付加班費(fèi)。 如無特別約定，實(shí)際用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司stuf.com.cn
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