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簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)需要注意哪些內(nèi)容？勞務(wù)派遣是許多公司的選擇。 選擇正式的勞務(wù)派遣公司后，他們將與勞務(wù)派遣公司簽訂合同。 那么，勞務(wù)派遣公司在簽訂合同時(shí)應(yīng)該注意哪些內(nèi)容？
首先，合同必須明確規(guī)定勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，以防止派遣公司簽署或最近簽訂勞動(dòng)合同。 如果勞工公司未與勞工雇員簽訂勞動(dòng)合同，那么如果該雇員被派遣將會(huì)怎樣？ 公司還必須承擔(dān)連帶責(zé)任。
第二，勞務(wù)派遣合同明確規(guī)定，派遣公司有法定義務(wù)為派遣的雇員支付社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)不依法支付的法律責(zé)任，以防止派遣公司不支付社會(huì)保險(xiǎn)。 如果勞工服務(wù)公司未能支付社會(huì)保障，則該雇員正在工作。 如果公司遭受與工作有關(guān)的傷害，后果將非常嚴(yán)重。
第三，勞動(dòng)企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定公司的工資支付日期，并規(guī)定，未經(jīng)雇主同意，派遣公司不得以任何名義直接扣除職工的工資。 如果調(diào)度公司拖欠工資，員工將很難安心。 像工作這樣的員工離職率很高。
第四，公司和派遣公司就將他們派遣到勞務(wù)公司的情況和遣返方法達(dá)成一致非常重要。 如果您不同意返回，勞務(wù)派遣公司將不會(huì)派遣該人。 如果符合公司的就業(yè)要求，如果您想返回自己的國(guó)家，則很可能引起勞資糾紛。
第五，實(shí)際上，在一些制造工廠中，與工作有關(guān)的傷害非常普遍。 如果您尚未與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，請(qǐng)就如何處理與工作有關(guān)的事故和勞資糾紛以及在發(fā)生事故時(shí)如何分擔(dān)費(fèi)用達(dá)成協(xié)議。 雙方都在逃避責(zé)任，將損害雇員的派遣。
第六，雙方應(yīng)明確規(guī)定違約責(zé)任。 勞動(dòng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在派遣合同中明確規(guī)定，勞動(dòng)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部損失，用人單位有權(quán)解除合同。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司stuf.com.cn
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