資訊播報
隨著市場化就業(yè)改革的不斷深化，中國企業(yè)的主流就業(yè)形式已逐步形成承包就業(yè)，勞務派遣，勞務外包“三大支柱”的趨勢。
勞資雙方簽訂勞資合同以建立勞資關系無疑是最直接，穩(wěn)定和可靠的雇傭形式，但這通常面臨更高的勞務成本和雇主責任。
考慮到目前大量的國有企業(yè)和集團公司對正式雇員的建立有相對嚴格的控制制度，以減少人工成本并避免法律和機構風險，勞務派遣和勞務外包被用作正式勞動的補充。 在市場上很受歡迎。
勞務派遣是指派遣單位與派遣工人之間的勞動合同，派遣工人向派遣公司支付勞務費。 勞務派遣單位與勞務派遣企業(yè)之間存在勞動合同關系，但勞務派遣與勞務派遣企業(yè)之間存在勞動報酬這一事實。 勞務派遣的最大特點是就業(yè)和勞力分離。
勞務外包是將企業(yè)的一些非核心業(yè)務外包給第三方人力資源公司來完成，從而整合和利用內部和外部專業(yè)資源來降低成本的一種方法。 可以提高效率并最大化公司核心優(yōu)勢的就業(yè)機會。
在勞務外包的法律關系中，有三方：承包單位，外包單位（合同單位）和勞工。
1.是否建立法律關系是不同的。
在勞務派遣中，雇主和雇員根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立法律關系，例如《勞動合同法關系》第62至65條規(guī)定的權利和義務， 企業(yè)直接享受職工提供的勞動成果。
在勞務外包中，承包單位與勞動者之間沒有法律關系，企業(yè)通過外包單位間接享受勞動者提供的勞動成果。
2.規(guī)則和條例是否適用不同。
在勞務派遣中，用人單位的規(guī)章制度直接適用于工人。 除勞動派遣單位的規(guī)章制度外，工人還必須遵守用人單位的規(guī)章制度。 在進行勞務外包時，工人只需要遵守外包單位（而不是外包單位）的規(guī)章制度。
3.不同的管理模式。
在勞務派遣中，用人單位管理向工人提供服務的全過程，并可以通過培訓，評估，獎勵和懲罰來提高工人的服務質量；在勞務外包中，合同單位通常只能接受和管理結果，并且可以通過增加或減少支付給外包單位的價格來進行質量管理。
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