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阜陽勞務(wù)派遣工的試用期由誰定?

文字:[大][中][小] 手機(jī)頁面二維碼 2020/10/21     瀏覽次數(shù):    
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小張是根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議在阜陽市勞務(wù)公司新簽的員工??偣緦⑺汕驳揭患曳止竞?,提議設(shè)定他的試用期。 但是他認(rèn)為他是總公司的雇員,分公司無權(quán)設(shè)定試用期。那么,阜陽勞務(wù)派遣工的試用期由誰定? 
 
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)內(nèi)容,勞務(wù)派遣是一種特殊的就業(yè)形式。 法律沒有直接規(guī)定勞務(wù)派遣的試用期,勞務(wù)派遣單位是用人單位。 因此,勞務(wù)派遣單位可以依法設(shè)定試用期,但用人單位與勞務(wù)派遣單位之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系,也無權(quán)設(shè)定派遣人員的試用期。  
 
應(yīng)當(dāng)指出,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定過,同一員工只能和一家單位在試用期上達(dá)成協(xié)議 如果勞務(wù)派遣單位正在派遣員工在另一個(gè)單位工作,則無法設(shè)置試用期。  
 
什么是勞務(wù)派遣?  
 
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣的工人簽訂勞動(dòng)合同后在其他企業(yè)工作,并向該企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)。 可以說,勞務(wù)派遣實(shí)際上是三方合同。與勞務(wù)派遣有關(guān)的各方是與一家公司簽訂勞動(dòng)合同但在另一企業(yè)工作的人。  


勞務(wù)派遣有多種方式。 這種派遣方式有利于實(shí)際用人單位解決公司難題,節(jié)約成本。 但是,在現(xiàn)實(shí)生活中,實(shí)際用工單位并沒有滿足勞務(wù)派遣公司的用工原則。 在此提醒大家,當(dāng)實(shí)際用工單位進(jìn)行違法行為時(shí),您可以向相關(guān)的勞務(wù)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行申訴  
 
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