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什么工資崗位可以用來(lái)勞務(wù)外包？很多企業(yè)都在使用勞務(wù)外包就業(yè)進(jìn)行用工，對(duì)于一些沒(méi)有用過(guò)這種方式的企業(yè)也在了解，下面就來(lái)看下什么工作崗位適合使用勞務(wù)外包。
并非所有崗位都適合采用勞務(wù)外包的用工形式的，企業(yè)一般會(huì)吧非核心部門(mén)外包出去，而對(duì)于核心工作崗位，有關(guān)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力的崗位部門(mén)是萬(wàn)萬(wàn)不能進(jìn)行外包的。一般企業(yè)需要外包的部門(mén)有：行政人事文秘類(lèi)崗位、銷(xiāo)售崗位、大堂服務(wù)崗位、后勤崗、保安、保潔、食堂項(xiàng)目等。
總之，通過(guò)勞務(wù)外包，企業(yè)可以解決勞務(wù)派遣用工的數(shù)量限制問(wèn)題，能夠減輕企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)，更適合于非核心部門(mén)的崗位外包。更多資訊盡在匯思勞務(wù)stuf.com.cn
新的勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣公司不超過(guò)正規(guī)的勞務(wù)派遣工的10％，只能在三個(gè)崗位的工作中用。因此，一些派遣無(wú)法實(shí)施就業(yè)，公司就會(huì)考慮勞務(wù)外包用工。還有一些企業(yè)就業(yè)的招工難問(wèn)題，缺乏人手，短期項(xiàng)目用工和就業(yè)不足的公司會(huì)考慮采用外包服務(wù)，解決企業(yè)用人問(wèn)題。
并非所有崗位都適合采用勞務(wù)外包的用工形式的，企業(yè)一般會(huì)吧非核心部門(mén)外包出去，而對(duì)于核心工作崗位，有關(guān)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力的崗位部門(mén)是萬(wàn)萬(wàn)不能進(jìn)行外包的。一般企業(yè)需要外包的部門(mén)有：行政人事文秘類(lèi)崗位、銷(xiāo)售崗位、大堂服務(wù)崗位、后勤崗、保安、保潔、食堂項(xiàng)目等。
總之，通過(guò)勞務(wù)外包，企業(yè)可以解決勞務(wù)派遣用工的數(shù)量限制問(wèn)題，能夠減輕企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)，更適合于非核心部門(mén)的崗位外包。更多資訊盡在匯思勞務(wù)stuf.com.cn
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