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企業(yè)在用工過程中會遇到各種問題，需要及時的操作處理，單位每個月都會給員工繳納社保，其中包括的有生育保險，員工產假期間，公司按照標準工資員發(fā)放給員工，然后再申請領取生育津貼。如果員工休完產假就離職，但單位還沒來得及申請生育津貼該怎么辦呢，還能申請嗎？
如果公司為該員工足額足月的繳納上了生育保險，那么該員工生產休假期間，其生育津貼可以先有公司逐月進行墊付，然后社保部門再一次性撥付給用人單位。如果員工休完產假后就離職了，只要滿足領取生育津貼的條件（比如阜陽地區(qū)要求連續(xù)繳滿十個月及以上），且單位按照規(guī)定按月發(fā)放了產假期間的工資的，單位可以帶著相關資料到社保大廳進行辦理申請生育津貼。
如果員工在生育的上個月沒有進行參保，或者在分娩的當月后才繳納的生育保險，是不能報銷相關生育保險費用，也不能領取生育津貼的。享受生育保險福利待遇的前提是一定要滿足相關的條件才行。沒有繳夠或者中間斷繳等都有可能導致生育保險報銷不了，各地區(qū)的條件會有些許差別，可以先了解清楚當?shù)厣ｋU政策再進行計劃繳費。還需要注意的是，沒有在規(guī)定時間內提出生育保險待遇申請的，生育保險基金可以不予支付。更多資訊盡在匯思勞務公司stuf.com.cn
