單位員工離職后，社保五險(xiǎn)一金該怎么辦？公司人員變動會涉及一系列的人事調(diào)動，其中大家比較關(guān)注的是員工離職后，當(dāng)月要不要繼續(xù)交社保，又該如何辦理社保暫停？員工一旦離職，社保費(fèi)用怎么辦，如果處理不好的話會給單位造成一定損失的，所以要注意了。接下來小編將具體帶大家看看。

需要要注意的是，員工離職的當(dāng)月和入職當(dāng)月都是需要為員工繳納社保的，有些員工在月初離職的，所以很多企業(yè)不給繳納離職當(dāng)月的社保，這種情況下千萬不能不繳，不繳納的風(fēng)險(xiǎn)很高。其一是如果離職員工追究社保繳費(fèi)，申請仲裁的話，企業(yè)也要進(jìn)行補(bǔ)繳，對企業(yè)影響不好。其二是如果員工交接離職的那幾天發(fā)生了工傷意外，而公司未能繳納社保的話，企業(yè)會面臨高額的賠償。

員工離職后要及時(shí)的登錄公司社保賬戶進(jìn)行社保減員操作，具體可以登錄安徽政務(wù)網(wǎng)后選擇減員模塊進(jìn)行操作，審核通過后，就不需要在繳納員工的社保了。如果員工是失業(yè)減員，非主動離職，那么人事部在辦理減員時(shí)選擇辭職原因一定要選擇辭退或者在職人員解除辦理停保減員，否則不能辦理失業(yè)金領(lǐng)取。如果屬于死亡減員的，參保單位應(yīng)攜帶死亡證明或戶口注銷證明原件到社保局柜臺辦理。

員工離職后要及時(shí)的進(jìn)行停保減員操作，沒有當(dāng)月沒有及時(shí)暫時(shí)員工社保，那么系統(tǒng)會自動生成次月該員工的社保費(fèi)用，這時(shí)是需要花費(fèi)時(shí)間處理的。其次，如果該員工在離開公司后找到新工作，如果原單位沒有辦理社保暫停的話，新單位也不能正常為該員工繳費(fèi)，從而影響員工正常的社保繳納。