單位只給員工買社保，不買住房公積金合法嗎？在勞動法中，明確規(guī)定了用人單位必須要為員工繳納社保，是企業(yè)的強制性義務(wù)。而勞動法中并未提及用人單位要為員工繳納住房公積金的內(nèi)容，所以導(dǎo)致了不少人認(rèn)為住房公積金并非是企業(yè)必須繳納的義務(wù)。很多人都誤認(rèn)為“公積金”是企業(yè)給予的福利，不是國家強制要繳的。然后，事實真的如此嗎，用人單位不需要為員工繳納公積金嗎？

按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為員工購買社保是強制性的，用人單位需要在員工入職一個月內(nèi)繳納社保，如果沒有繳納，員工可以進行投訴并要求公司進行補繳。而對于公積金的繳納沒有社保要求的嚴(yán)格，投訴力度不大，所以也導(dǎo)致企業(yè)不給繳納公積金的現(xiàn)象增多。另一方面，大部分的企業(yè)對法律條例關(guān)注不高，對于五險是法定（勞動法）的義務(wù)，公積金不是法定的理解發(fā)生錯誤。雖然住房公積金管理條例不是法律條文，但也是具有法律效力，同樣對于企業(yè)單位具有強制性的約束力，但是員工和單位并沒有正確理解。

在《住房公積金管理條例》是這樣要求：國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體應(yīng)為在職職工繳存住房公積金。若你是屬于以上強制范圍內(nèi)的單位的在職職工，應(yīng)由建立勞動關(guān)系的單位按照國家法規(guī)規(guī)定為你辦理繳存登記及繳存公積金。其中條例中第13條、第14條、第15條、第20條有明確規(guī)定。用人單位在辦理公積金繳存登記、設(shè)立公積金賬戶、每月匯繳公積金等事項上，都是“應(yīng)當(dāng)辦理”，因此，住房公積金是強制繳納的。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司stuf.com.cn