社保繳納基數(shù)與實(shí)際工資不符怎么辦?社保五險(xiǎn)的繳費(fèi)是單位應(yīng)盡的義務(wù)，但現(xiàn)實(shí)中，有不少單位存在不繳、少繳和漏繳的想象，當(dāng)出現(xiàn)社保繳納費(fèi)用基數(shù)和員工實(shí)際工資不一樣時(shí)，該怎么辦呢？ 

         每年各省社保部門都會(huì)根據(jù)全省上一年年度平均工資等來(lái)確定社保最低繳費(fèi)基數(shù)和最高繳費(fèi)基數(shù)，公司需要根據(jù)單位員工的工資來(lái)進(jìn)行社保基數(shù)確定，以此來(lái)確定為員工繳納費(fèi)用。而往往在現(xiàn)實(shí)操作中，雖然很多企業(yè)不敢不給員工繳納社保，卻通過(guò)少繳和漏繳的方式的違規(guī)操作。由于社保繳納的比例是固定的，但社?；鶖?shù)是需要根據(jù)上一年度員工的平均工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的，是可以變通的。所以很多企業(yè)通過(guò)各種方式，按照低于員工實(shí)際工資或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)為繳納社保，而不是按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資來(lái)作為基數(shù)繳費(fèi)。 

按照最低當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于勞動(dòng)者工資的基數(shù)去為員工繳納社保，會(huì)影響職工醫(yī)療、工傷、生育等福利的享用，對(duì)職工日后的養(yǎng)老金影響也大，畢竟繳納的金額越多，日后能夠提取的養(yǎng)老金也會(huì)越多，這種行為嚴(yán)重影響了員工的利益，如果遇到公司少繳漏繳等不規(guī)范的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，讓單位補(bǔ)齊社保繳費(fèi)。 

         《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社保費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社保費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司stuf.com.cn