勞務(wù)派遣工離職后有賠償嗎？勞務(wù)派遣作為新型靈活用工方式，被越來越多的企業(yè)所采用，勞務(wù)派遣是勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和根用工單位是分開的，與一般的勞動(dòng)工時(shí)有些許區(qū)別的。那么派遣工辭職后會(huì)獲得賠償嗎？

   一般來說，勞務(wù)派遣工和公司勞動(dòng)工是沒有什么差別的，待遇福利方面派遣工和勞動(dòng)合同工是一樣的，需要同工同酬。兩者差別主要是與誰建立了勞動(dòng)關(guān)系，一般的勞動(dòng)者是跟用工單位簽訂的勞動(dòng)合同，而派遣工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，建立的勞動(dòng)關(guān)系。

派遣工離職可以有以下幾種情況：

1、如果派遣工提前30天提出書面的離職申請，那么一個(gè)月后不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職，用人單位需要結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

2、用人單位存在勞務(wù)合同法第三十八條所述情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)；

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

3、如果派遣工沒有提前三十天提出離職申請，且用人單位也不存在勞動(dòng)合同法第三十八條的情況，就直接提交辭職走人的，此時(shí)用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用等。以上就是關(guān)于勞務(wù)派遣工離職有無賠償?shù)馁Y訊，更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司stuf.com.cn