員工能簽承諾書自愿放棄社保繳費嗎?參加工作后單位會為員工繳納社保五險，大部分人都會開始接觸職工社保，雖然公司為我們繳納的大部分的社保，但個人也仍需要繳納，每月由公司從員工工資中扣除。對于許多初入職場的朋友來說，每月的工資并不高，再扣去社保，可能也剛好夠生計，于是不少人來提出能否放棄繳納社保，這樣一來每月都可以多增加幾百塊的收入，那么簽訂自愿放棄社保繳費的承諾書后，企業(yè)可以不為員工繳納社保嗎？

        首先，如果是員工非自愿放棄，用人單位為逃避繳納社保而強制要求職工簽訂自愿放棄社保的承諾書行為是違法的，單位為員工繳納社保是國家規(guī)定企業(yè)必須實行的強制性義務，并不會因為勞動者簽了所謂的自愿放棄承諾書就代表用人單位沒有這樣的義務，這份承諾書是不合法的。

        其次，即使是員工主動提出來不想繳納社保，而自愿簽訂了放棄社保的承諾書，單位也不能同意此做法，無論如何，此承諾書都是不合法，不作數(shù)的。單位依舊要為員工每月按時繳納社保，不繳，少繳，漏繳都是違反相關(guān)法律規(guī)定的。根據(jù)勞動法第七十二條規(guī)定，社保基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社保，繳納社保費。

        最后，提醒廣大勞動者們，社保是國家為工人謀取的福利，公司承擔大部分的費用，繳納五險后，日后如果關(guān)乎生病住院、生育報銷、養(yǎng)老等，對我們都是有益的，千萬不要因為眼前幾百塊的工資而放棄自己的合法權(quán)益和福利。更多資訊盡在匯思勞務公司stuf.com.cn