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試用期公司能夠不給員工繳納社保嗎？不少朋友在參加新工作時多多少少會有些困惑，對于試用期間公司是否給繳納社保的問題不是很清楚，有些公司在試用期間不給員工繳納社保，不免引起部分員工疑問，試用期間可以不繳納社保嗎？
根據(jù)勞務(wù)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司是否給員工繳納五險社保的標準，不是看是否是正式工還是試用期員工的，而是看是否建立了勞動關(guān)系。一旦與單位的勞動關(guān)系建立后，單位就必須為職工繳納社保五險，即使是在試用期內(nèi)，只要書面與員工簽訂了勞動合同，就代表了勞動關(guān)系的建立，就需要為員工繳納社保。而對于已建立勞動關(guān)系，但沒有書面簽訂勞動合同的，需要在一個月內(nèi)與員工簽訂。
以下是關(guān)于試用期內(nèi)社保繳納問題的具體法律規(guī)定《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》對試用期有明確規(guī)定：
勞動合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。
同時，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限就是勞動合同期限。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司stuf.com.cn
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