合同作為勞務(wù)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)范和保障，在簽訂合同時，一些概念要理清避免自身利益受侵害。勞務(wù)合同和勞動合同一字之差，千差萬別。兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同據(jù)勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。作為用人單位,根據(jù)不同情況和需要,與被雇傭人員區(qū)別簽訂勞動合同與勞務(wù)合同,在法律上有重要意義,與用人單位也有重大利害關(guān)系.反之，作為被雇傭人員，更要深簽勞動合同與勞務(wù)合同,因為，一旦選擇錯誤，就意味著你的合法權(quán)益將很有可能難以得到有效保護。作為派遣工與用人單位、用工單位簽訂勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包合同時這點也要注意區(qū)分。

主要區(qū)別如下：

一、法律保護不同：

勞動合同受勞動法規(guī)保護，勞務(wù)合同只受合同法保護。

首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險\工傷\加班\經(jīng)濟補償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護.

其次，法律后果不同:（1）．用人單位違反勞動合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。（2）違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。  

二、內(nèi)容不同：

    1．勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款。

    2．而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強制性規(guī)定。

二、合同性質(zhì)目的不同：

1.雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2.雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。