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陳某在A公司上班，在春節(jié)即將來(lái)臨之際，公司提前安排一批員工放假五天，按照國(guó)家規(guī)定，2019年的2.4--2.10期間為法律規(guī)定的春節(jié)假期。但公司在2月1號(hào)就放假了，比規(guī)定的法定春假要多了五天。放假回來(lái)過(guò)后，公司在發(fā)放員工2月份工資時(shí)，卻沒(méi)有發(fā)放這5天假期的工資。
陳某及其他放假員工認(rèn)為，這多出來(lái)的五天假期是公司主動(dòng)提出的，應(yīng)算作是公司給員工的福利，所以這五天休假應(yīng)視為正常出勤發(fā)放五天的工資。而A公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，放假一方面是考慮到員工離家鄉(xiāng)遠(yuǎn)，可以多放幾天假在家陪家人；另一方面，臨近春假，公司業(yè)務(wù)少，給員工假期可以節(jié)省用人成本，這多放出的五天，員工也并沒(méi)有實(shí)際付出工作，應(yīng)為事假，不應(yīng)該計(jì)發(fā)工資。那么本案例中，公司該不該給陳某發(fā)放五天假期的工資呢？
首先，A公司多放出來(lái)的五天假期，是未和員工經(jīng)過(guò)討論協(xié)商確定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”在這種情況下，該公司強(qiáng)制放的五天假期不能視作事假。
其次，這五天假期處于一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”A公司由于業(yè)務(wù)量少，為節(jié)省成本而多放員工五天假，所以應(yīng)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工5天假期的工資。更多資訊盡在匯思勞務(wù)派遣公司stuf.com.cn
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