小麗畢業(yè)后一直在某銷(xiāo)售公司上班，工作幾個(gè)月后，公司一直拖欠工資，并沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資。小麗在多次向公司討要工資無(wú)果后，選擇了不告而別，并且在未和公司解除勞動(dòng)合同后就離開(kāi)了公司。一段時(shí)間后，小麗向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，告公司未能按照合同支付按時(shí)足額的支付其勞動(dòng)報(bào)酬，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償，但并未得到相關(guān)部門(mén)支持，小麗不服想法院提起訴訟，法院也沒(méi)有支持他的請(qǐng)求。那么公司沒(méi)有按照合同發(fā)放工資，法院為什么沒(méi)有支持小麗的請(qǐng)求呢？

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

   用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

    在當(dāng)事人出現(xiàn)以上法定事由時(shí)，勞動(dòng)者是有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同的，并且以上情形所導(dǎo)致的辭職，是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

即當(dāng)出現(xiàn)對(duì)應(yīng)法定事由時(shí)，勞動(dòng)者不僅有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述情形所導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同，也就是通常所稱(chēng)的被迫辭職。但除了用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須要事先告知用人單位，否則不能直接通過(guò)仲裁的方式獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)者告知公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確告知解除的原因，如果未說(shuō)明原因，事后要求用人支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣是得不到法律的支持的。

    在本案例中，小麗由于公司遲遲不發(fā)工資，未告知公司一聲就辭職離開(kāi)反而卻得不到應(yīng)有的補(bǔ)償，所以勞務(wù)者們?cè)谑艿降谌藯l所述情形時(shí)，雖然有權(quán)單方面解除合同，但一定要事先告知用人企業(yè)，留下已告知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，比如發(fā)送至公司負(fù)責(zé)人郵箱的辭職信，快遞郵寄的解除勞動(dòng)合同書(shū)等等證據(jù)，保護(hù)好我們的權(quán)益。更多資訊盡在匯思勞務(wù)派遣公司stuf.com.cn