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勞務(wù)派遣公司對被派遣員工應(yīng)履行的義務(wù)有哪些?隨著越來越多的企業(yè)在用工方式上選擇勞務(wù)派遣或外包的形式，被派遣員工的權(quán)益方面也越來越受關(guān)注和重視。勞務(wù)派遣公司把員工派遣到相關(guān)用工單位，就是需要保障被派遣員工的權(quán)益。那么在法律上，規(guī)定哪些派遣公司應(yīng)當(dāng)對派遣員工履行的義務(wù)呢？
關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定基本都在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》上，其中第八條規(guī)定了勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行的義務(wù)：
（二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；
（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；
（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；
（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；
（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
現(xiàn)實中，一些不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司延誤發(fā)放工資，不給派遣員工繳納社保等問題層出不窮，這些本都是派遣員工合法享受的權(quán)益。通過以上勞務(wù)派遣的規(guī)定，被派遣員工如果未享受以上權(quán)利，可以跟派遣單位進(jìn)行申訴，或到相關(guān)勞務(wù)機構(gòu)進(jìn)行申訴，保護(hù)自己的合法權(quán)益。更多資訊盡在stuf.com.cn
