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勞務(wù)派遣工的工資該怎么發(fā)？多樣的用工方式能夠大量節(jié)省企業(yè)的用工成本，除了聘請正式工外，聘用兼職人員，實習(xí)生，勞務(wù)派遣工等靈活用工方式，對于現(xiàn)代企業(yè)來說也是必不可少的。今天小編就來帶大家了解下如何給勞務(wù)派遣人員發(fā)工資？
一般來說，勞務(wù)派遣工的工資是由用工單位委托勞務(wù)派遣第三方發(fā)放的，按照雙方約定的勞務(wù)派遣協(xié)議中的每月發(fā)放工資的時間，按月發(fā)放，不能隨意拖欠員工工資。并且根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被派遣員工享有和用工單位的正式工同工同酬的權(quán)利，也就是說，在工作內(nèi)容、崗位和工作時間都相同的情況下，派遣員工和正式工工資待遇都需要一致，不能夠差別對待。
相關(guān)法律法規(guī)
《勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件。
《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)合同法里也明確規(guī)定了，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會平安費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。由此可得，無論是勞務(wù)派遣第三方還是用工單位，無論雙方約定如何，需要有一方為派遣工繳納社保，可由勞務(wù)派遣公司代繳社保，但不能相互推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。更多資訊盡在stuf.com.cn
